优秀是指人某一特质突出。其实优秀就是一种习惯，是一种不懈的追求中保持良好的作风与心态。下面我们就来看看2018年度尊龙凯时-人生就是博福兴这两位优秀员工的工作状态，看看身边这两位小哥哥是怎样对待工作的。

爱琢磨的彭东树

今年是彭东树加入尊龙凯时-人生就是博福兴第九个年头。

九年，彭东树在尊龙凯时-人生就是博福兴实现了三级跳，从刚入职的操作工到技工再到如今的班长，一步一台阶，靠的是爱琢磨。彭东树说，学历不高，没有别人聪明，我只能把别人休息的时间用在琢磨上，时间不忽悠人，付出了就有收获。

九年前，彭东树在刚刚成为福兴万古一车间操作工时，面对车间大大小小的罐子、密密麻麻的管道，还有设备上近百个设备阀门，头都大了。车间师傅告诉他，以后的工作就是保证管道密闭畅通和开关这些设备阀门，确保设备安全运行。阀门开关先后代表工序的先后，代表工作的流程，必须记清楚每一个阀门的作用，必须清晰地记住开关阀门的先后顺序。

虽然有点头大，但彭东树对这些机器有着天然的喜好，爱捣鼓这些“铁疙瘩”。

上班时他成为车间师傅忠实跟班，看着怎样操作，哪个阀门先开，哪个阀门后开。一次两次、一天两天，彭东树发现单凭记忆很难把这些阀门开关顺序搞得清清楚楚、明明白白，怎么办？

好记性不如烂笔头，彭东树想，用个小本，画上车间的简易图，把管道和阀门画清楚，并把阀门编上序号，操作时对着序号操作，不就万无一失了吗？

琢磨出了道道儿，那就要动手干，只说不练假把式，彭东树说干就干。

下班后，彭东树买来能随身携带的小本，利用休息时间在小本上画上了车间的简易图。上班时跟在车间师傅的后面，把师傅开阀门的顺序一一标在小本上。这一幕被车间师傅发现了，对他这一举动表示了充分肯定，车间师傅说：“你这小子真爱琢磨！”

有了这一秘籍，彭东树很快就把车间这点事烂熟于胸了。

机会总是留给有准备的人，彭东树的表现得到车间主管和经理的认可，一年后，彭东树被提拔为技工，成为了车间里最年轻的师傅。在他加入尊龙凯时-人生就是博福兴第二年，由于在筹建替考拉宁生产线的突出表现，又被提拔为班长，成为一名基层管理者。

彭东树成长了，但没有膨胀。

2015-2016年，彭东树协助筹建达托霉素生产线并实现达托的批量化生产，产量从10kg/月左右提高至25kg/月，提炼成本从25300元/kg降至15100元/kg。

2016-2017年，彭东树协助筹建米尔贝肟高规生产线并完成生产，将米尔贝肟的月产量从60kg提高到142kg。

2018年，彭东树协助部门经理带领新人完成替考拉宁复产，并将复产前最高产量50kg/月提高到182kg/月。

2016年万古、替考EU--GMP复审，负责替考生产线现场管理，顺利通过。2017年单卡WHO审计，负责单卡生产线现场管理，顺利通过。2018年FDA复审，负责单卡生产线现场管理，顺利通过。

如今，彭东树正在参与尊龙凯时-人生就是博福兴二期生产线建设，新产线又将是他一展身手的绝佳场地。在他心里，工匠就是有责任感，领导交代的事第一时间完成，干一行琢磨一行，劳有所获。

周凌宇的精细化

半合成精进中心是尊龙凯时-人生就是博福兴设立的对既有产品工艺提升、降低成本、提高质量的研发部门，腼腆、不善言辞的周凌宇适合这种一头扎进研发的工作。

周凌宇对于精进中心工作的理解用三个概括那就是精细化。所谓精细化就是重细节，重过程，重质量，重效果，在每一个细节上做到精益求精，力求最佳。

周凌宇说，精进研发是在原有的工艺技术上优化。比如，实验开始前我们要根据现有理论知识制定一套确实可行的精进工艺，在实验过程中规范操作，按实验计划执行，期间不可自行更改工艺，做好实验记录，并对实验数据进行统计、对比、分析。在确认工艺可行性后，再对工艺过程中的参数进行细化，比如温度、时间、投料量等。通过大量的数据分析，结果讨论，选取最优工艺。

研发不容马虎，精进研发更是要找茬挑刺，鸡蛋里挑骨头。

周凌宇印象比较深刻的是粘菌素甲烷磺酸钠项目新工艺的研发，由于旧工艺生产出来的产品能耗高、质量不稳定，通过查阅相关文献，设计了一条新的合成路线。在合成过程中发现直接使用原料进行合成会产生较多的杂质，并且组分不合格。于是开始对原料进行分离纯化，从选择树脂、洗脱剂开始做起，在经过大量的实验和数据分析后，终于找到了合适的树脂及洗脱剂，做出了纯度更高的原料，为后面的合成反应奠定了基础。之后又对合成条件进行了大量的实验，确定了合成路线及工艺参数，产品质量得到了大幅度提升，推向生产后节约了成本。

2017年，周凌宇参与特拉万星研发工作，完成了特拉万星侧链的合成工艺精进工作，侧链合成纯度由原工艺70%提升至99%。

2018年，周凌宇完成特拉万星小试实验，并在实验过程中优化了工艺步骤，提高产品质量，取得了特拉万星样品，经检测对比，特拉万星样品纯度优于原研制剂纯度（实验室制备样品纯度>98%，原研制剂纯度约95~96%）。

正如尊龙凯时-人生就是博福兴总经理王为民所倡导的人才管理思路——合适的人做合适的工作，周凌宇这位小哥哥就能在精进研发上一展所长。